Tienen derecho a la protesta
Contratados de la Unellez están protegidos
por la inmovilidad laboral y la CBV
* Explicó Roger Cartay Gilly activista de los Derechos Humanos que los docentes contratados con más de 2 años en sus contratos, los cuales no se hayan regularizados su estabilidad en las universidades por falta de concursos de mérito o de posición, estos docentes gozan de estabilidad laboral y del beneficio de inamovilidad laboral, sobre todo si tienen más de un contrato, tal como lo establece la ley la doctrina y jurisprudencia venezolana.
(Kathiuska Francis).- El abogado Roger Ely Cartay Gilly activista de los Derechos Humanos y firme defensor de la democracia, enfatizó que el derecho a la huelga en la ley venezolana está consagrada en su artículo 97 de la Constitución Bolivariana de Venezuela, la cual señala “que todos los trabajadores sin hacer distinción de su naturaleza, sea público o privado, sean estables, fijos o contratados, pueden participar de forma colectiva en las protestas que se están generando en el país”.
Acotó que hay que entender que el derecho a la huelga es colectivo y no individual, por ende, está consagrado en la CBV, y sería un error de los patronos perseguir a los docentes, trabajadores y empleados ya sean fijos o contratados, dijo Cartay.
Explicó Cartay que los docentes contratados con más de 2 años en sus contratos, los cuales no se hayan regularizados su estabilidad en las universidades por falta de concursos de mérito o de posición, estos docentes gozan de estabilidad laboral y del beneficio de inamovilidad laboral, sobre todo si tienen más de un contrato, tal como lo establece la ley la doctrina y jurisprudencia venezolana.
De igual manera, indicó que este derecho a la huelga también está establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y los Trabajadores, LOTT, en su artículo 486, “Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga”.
Por tal motivo, destacó Cartay, que no pueden ser perseguidos los trabajadores ni despedidos, en el caso de los docentes universitarios existen unas jurisprudencias en la materia, donde los profesores no pueden ser amenazados ni despedidos, “es tanto así que la Universidad Central de Venezuela, le otorga a sus docentes estabilidad laboral a los contratados, según actas convenio, la cual puede ser utilizada ante cualquier tribunal por los docentes a los efectos de proteger sus derechos colectivos e individuales”.
Finalmente, el profesional del derecho Roger Cartay hizo un llamado a los docentes y trabajadores de la Unellez a luchar por sus reivindicaciones en cuanto la ley, la doctrina, la costumbre y la justicia están de su lado, así mismo, ratificó su apoyo a los profesionales ante la persecución que están siendo sometido tanto ellos como los defensores de la democracia de la sociedad y de los derechos humanos y de los derechos laborales.
Foto leyenda: Abogado Roger Ely Cartay Gilly activista de los Derechos Humanos y firme defensor de la democracia.
